ЛУКОЙЛ поделился практикой наставничества на производстве в рамках всероссийского форума

ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» (100% дочернее предприятие ПАО «ЛУКОЙЛ») приняло участие во Всероссийском форуме «Наставник-2018». В рамках конкурса «Лучшие практики наставничества» специалисты поделились достижениями в области менторинга.

Институт наставничества в дочерних предприятиях компании реализуется уже более 25 лет и родом из Западной Сибири.

В ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» трудится почти 3 тыс. человек в возрасте до 30 лет, из них 13% - сотрудники со специальным статусом «молодой специалист». Этот статус действует в течение первых трех лет, сообщили в пресс-службе предприятия.

Для быстрой и успешной интеграции выпускников вузов в производственный процесс существует система наставничества, реализуется комплексная целевая программа адаптации, в которую входит уникальная методика по дополнительному обучению молодых специалистов. Она разработана на три года назад и включает выездные занятия на разных производственных объектах общества с привлечением сотрудников подрядных организаций. Практика менторинга предполагает разработку индивидуального плана развития молодого специалиста на год и его тесное сотрудничество с наставником. Также в рамках целевой программы адаптации предусмотрены встречи с руководителями территориально-производственных предприятий, участие в конкурсе на лучшую научно-техническую разработку, возможность пройти дополнительное дистанционное обучение.

Высокий уровень организации работы с молодыми специалистами в подразделениях ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» подчеркивает губернатор Югры. Также подтверждением служат награды всероссийских и региональных форумов и конкурсов.